La procedure rupture conventionnelle suit un schéma qui est cohérent.
En effet il faut savoir que la rupture conventionnelle est très importante pour les entreprises qui vont pouvoir budgétiser les indemnités de licenciement.
En effet il est très important pour elles d’avoir cette chance de pouvoir négocier en exclusivité avec son salarié pour le laisser partir. La rupture conventionnelle se résume ainsi par une lettre de notification qui averti le salarié.
Dans la lettre l’employeur doit préciser à juste titre les motifs de licenciement et ainsi proposer une réunion bilatérale avec son salarié.
- Une négociation officielle
- Une formidable négociation
- Une maîtrise du dialogue social
Ensuite il y aura cette rupture qui devient effective seulement si l’indemnité de départ est acceptée et le document joint est signé.
Un départ honorable
La rupture conventionnelle permet en tout point d’avoir plusieurs usages qui sont aujourd’hui cohérents.
Et qui donne ainsi la possibilité d’une autre sensibilité au départ de l’entreprise. Que l’employeur ou le salarié propose une négociation dans le cadre d’une rupture conventionnelle est une bonne nouvelle car il y a l’envie de terminer sur une bonne note cette aventure professionnelle. Ensuite il faut signifier au salarié, une réunion qui est sincère et qui acte définitivement son départ avec une indemnité.
